Engagemang och lojalitet
I en bransch ofta associerad med olika åtgärdsprogram och skakiga omorganisationer är medarbetarna trogna LBi. Det är också noterbart och positivt att se att medarbetare som har slutat eller gjort ett planerat uppehåll ofta kommer tillbaka.
Samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter
Ett LBi som växer och utvecklas kräver att vi tar tillvara på och utvecklar alla medarbetares kunskaper och kompetens. Varje individ ska ha möjlighet att utveckla sin begåvning inom just de områden där man har de bästa förutsättningarna. Jämställdhet och mångfald är en viktig faktor för vår tillväxt och genomsyrar hela verksamheten. 31 % av de anställda är kvinnor. En överväldigande majoritet av våra medarbetare har examen från universitet eller högskola.
Utveckling av individ och grupp
LBi är ett företag med en stark samhörighetskänsla. Vår decentraliserade organisation tillåter oss att effektivt dela med oss av kompetens, kunskap och resurser mellan kontor och länder. Utbytet ökade under 2007 med ett positivt resultat och ytterligare ökning under 2008 planeras. Utvecklingen sker bland annat genom att personer byter arbetsplats, följer med internationella kundprojekt med och genom att projektresurser fördelas på internationell basis.